近日，有业内人士曝料了一份网游企业核心竞争力的名单。而从名单上可以看出，久游和光宇在“职位晋升激励体系”和“引擎核心技术能力”方面表现不足而位列最后。

　对公司内而言缺乏公平公正的晋升和激励体制会使人很快流失，网友の蜗牛表示，工作时不快乐缺乏热情，得不到尊重和认可这个比低薪更为可怕。知识体系没有去存储和梳理，形成完善的培训体制，使得员工进入公司之后得不到系统的学习和提升，特别对新晋行业的新人，吸纳前人总结归纳的知识体系是快速提升和熟悉行业的有效手段。实际情况是这两个关系到人的方面往往被无情的忽视了，走成了必然的选择。

今年上半年不同于以往的高层挖角，大量的人才流动，网游研发人员成了主角。而有调查显示，有20％中层管理者对目前所服务企业不满，并且有同等比例中层管理者表示正在寻找新工作，主要原因之一是缺乏发展前景。如果公司不能很好对变革进行管理，将会面对一批“冷漠的”中层管理者，及“低士气和低敬业度恶性循环”。

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