盛大网络发展有限公司发布第二季度员工发展报告。在这份记录盛大员工成长的报告中，有上千名员工在游戏式管理体系的激励下获得了晋级和加薪的机会。

报告称，盛大集团共计1260名员工在经验值体系下获得职级晋升和薪酬上涨。

加薪是美好的事情

在数据分类的介绍中，有204名员工获得了职级大类的晋升，使其能够在更宽广的舞台发挥。同时，公司通过人才库推荐、内部招聘等多样化的人才流动机制，使员工能够获得更多的发展机会。

员工可以根据自己的实际情况来决定自己发展的方向，有300多名员工在第二季度发生了岗位调整。和传统的管理方式相比，盛大独创的“游戏式管理”让加入盛大的员工自我发展、自我晋升持续成为可能，只要付出自己的努力，就能获得应有的回报。

据悉，盛大的游戏式管理推出以来一直受到广大员工的好评，有企业管理咨询专家认为，盛大“游戏式管理”系统能够激励员工自主管理，自发的去完成对公司有利的相关项目，促进了人才的成长和进步，对员工和企业的发展具有双重的积极意义。

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